働きがいのある会社2016が発表されたけど「働きがい」てなんなんだよw
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働きがいのある会社2016が発表されました。
毎年この時期になるとフェイスブックで
「所属する会社が働きがいがある会社〜位でしたー」みたいな投稿を見かけます。
たしかにその企業で働く方々にとっては嬉しいと思う。
特にその会社の「働きがい」をつくってきた自負がある人には
格別の喜びがあるだろう。
ただ最近採用に関わることがあるのだが
その企業が用意してくれた「働きがい」を理由に企業を選定する
転職者・新卒等はなんなのか?
そもそも、選定しよう・条件がいいほうを選ぼうという視点が
個人的には気に入らない。
「働きがい」なんて自分でつくれよ。
与えられることを待つなよ。
と、ちょっと熱くなってしまいました。
ただ実際、自分が転職しまぁす。となったとき
自身の「働きがい」を作りやすい土壌なのかは確認します(手のひら返しー
①フェアにロジカルに判断される機能があるか
②非合理的なものによって阻害されないか
③実績が正当に評価されるか
多分確認するところはざっと考えて、これくらい。
まあまとめると、働きがいなんて求めないで
自分で働きがいを作った方がいいよ。ということ。